خط مشی

1- گسترش آگاهی، مسئولیت و توانمندی کارکنان با:

• استخدام و به کار گماردن کارکنان بر اساس اصل شایسته­ سالاری و جانشین­ پروری.
• آموزش نظام ­مند مهارت­های شغلی، ایمنی و بهداشت حرفه ­ای و جنبه­ های زیست­ محیطی.
• جلب مشارکت کارکنان در تحقق اهداف و تصمیم­ گیری­ ها از طریق سیستم ­های انگیزشی.

2 – تقویت و تثبیت موقعیت شرکت در بازار با :

• ایجاد و توسعه زیر­ساخت­ های لازم جهت تولید بهینه محصولات با کیفیت
• ارتقاء سطح کیفیت محصولات بر اساس نیاز مشتری.
• افزایش سهم بازار نسبت به رقباء.

3 – افزایش بهره وری بر اساس مدیریت بهینه منابع سازمانی.

4 – حفظ و بهبود ایمنی و بهداشت کارکنان، پیمان­کاران و بازدید کنندگان از طریق:

•    التزام به قوانین و مقررات ایمنی و بهداشت حرفه ­ای.
• شناسایی خطرات قابل پیش ­بینی و حصول اطمینان از اجرای سازو­کارهای پیش­گیرانه مناسب در راستای کاهش ضرائب شدت و تکرار حوادث و بیماری­ های شغلی.
• نهادینه کردن فرهنگ ایمنی و سلامت شغلی برای دست­یابی به محیط کار ایمن.

5 – ایفای مسئولیت اجتماعی  و ادای تعهدات قانونی در قبال محیط­ زیست از طریق:

• شناسایی جنبه های زیست­ محیطی و حصول اطمینان از اجرای ساز وکارهای کنترلی یا پیش­گیرانه مناسب .
• تعهد و تبعیت از کلیه قوانین و مقررات ملی و بین المللی در خصوص رعایت مسائل زیست ­محیطی  در کلیه مراحل تولید و توسعه.
• مدیریت ضایعات و پسماندها در جهت کاهش پیامدهای زیست محیطی شامل انتقال آلودگی­ها به آب، خاک و هوا، برای دست­یابی به استانداردهای صنعت سبز.

مسئولیت برقراری و حسن اجرای این سیستم بر عهده کلیه کارکنان می­باشد که با عزمی راسخ  شرکت را در دست­یابی به تعالی سازمانی یاری می­دهند. از آنجا که نگه­داری و بهبود این سیستم، نیازمند مشارکت جدی کلیه کارکنان است، مدیریت ضمن تعهد به بهبود مستمر سیستم در مسیر بقاء، رشد و سود­آوری شرکت حرکت نموده و  ضمن نظارت بر اجرا و حفظ خط مشی سیستم مدیریت یکپارچه، در مقاطع زمانی معین، اثربخشی سیستم را مورد بازنگری و ارزیابی قرار می­دهد.